Nangunguna sa Pamamagitan ng Halimbawa: Pagsasakatuparan ng mga Negosyo at Lipunan ng Singapore sa Pamamagitan ng ESG

(SeaPRwire) –   Singapore’s unang ESG communication best practices handbook: Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability sa Trabaho

SINGAPORE, Peb. 1, 2024 — Ang Rothman & Roman Group ay nagprodukto, sa Pebrero 1, 2024, ng Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability sa Trabaho, na naglalayong bantayan ang ESG (Environmental, Social, at Governance)-related employee communication activities ng mga key players sa ekonomiya ng Singapore.

Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability sa Trabaho
Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability sa Trabaho

Nagfo-focus sa pagtulong, pakikipag-ugnayan at paglahok, ang kompilasyon ay nagtipon ng mga best practices sa tatlong paksa: 1. Edukasyon at Paghahati ng Kaalaman; 2. Diversity, Equity, Inclusion (DEI) at Pananagutang Panlipunan; at 3. Pagpapanatili ng Kalikasan at Konserbasyon, na nagbibigay ng plataporma para sa mga nag-iinspire sa labas ng kanilang mga organisasyon sa pamamagitan ng kanilang mga ideya, bisyon, at solusyon. 

Sa pagkumpila nito, ang aming layunin ay ipakita ang isang malawak na hanay ng mga kompanya, industriya, at mga inisyatibo, na humuhugot ng aming mga halimbawa mula sa mga natanggap ng EuroCham at AmCham Sustainability Awards sa nakaraang taon pati na rin mula sa mga ulat ng midya. Bagaman natuklasan namin ang isang mayamang uri ng mga inisyatibo, kinikilala namin ang mga limitasyon ng aming pagpili, na kaya’y hindi komprehensibo. 

Ang paglathala ng Rothman & Roman Group ay nagpapakilala ng 34 kompanya – 16 malalim na panayam at 18 compelling na case studies – na nagpapakita ng mga pag-iisip ng mga lider ng negosyo ng Singapore tungkol sa employee communication at pakikipag-ugnayan sa ESG, at kanilang mga pagsusumikap, sa pagsasagawa, upang maabot ang kanilang mga layunin. Ang resulta ay isang panoramang ng mga employee communication trends sa ESG ng Singapore na isa sa isang komunidad ng negosyo na lubos na nakatuon sa pag-iingat sa kalikasan, paggalang sa isa’t isa, tulong, at pagtutulungan—mga halaga na malawak na nauunawaan. Ang mas malaking kasalihan ng mga empleyado sa mga proyekto sa ESG ng isang kompanya, mas malaki ang impluwensya ng mga proyektong iyon sa kompanya at lipunan sa malawak, ay isa sa mga pangunahing aral mula sa unang paglathala nito. 

Mga gawain sa bolunterismo at pagtulong ay napansin ding nagdomina sa mga pagsusumikap ng korporasyon, na nagpapakita ng napakalaking katapatan ng mga kompanya ng Singapore sa pagbibigay at paglikha ng halaga para sa lipunan kung saan sila nag-oopera. Umaarangkada ang mga kompanya sa bolunterismo at pagtulong, na nakakaapekto sa isang malawak na hanay ng mga isyung panlipunan at nakakabenepisyo sa iba’t ibang grupo, lalo na sa matatanda, mga hindi masyadong nakapag-aral at mga bata. Pangunahing mga pagsusumikap sa kalikasan ay kinabibilangan ng konserbasyon ng kalikasan, pag-iingat sa tubig at pagpapanatili ng basura. Binanggit ng ulat na ang higit sa 30 kompanyang kinatawan sa paglathalang ito ay kolektibong nakapagbigay ng higit sa 100,000 oras ng bolunterismo at nagkamit ng kabuuang higit sa S$80 milyon para sa mga dahilan panlipunan.  

Ayon kay Bhavani Krishnasamy, Managing Director ng International PR Training Pte Ltd, “Panahon na para sa mga organisasyon na matuto sa mga best practices na inampon ng iba pang mga organisasyon at kompanya, at patuloy na palakasin ang momentum ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa mga taong pandemya. Ang ulat na ito ay tutulong sa inyo upang mapabuti ang inyong mga estratehiya sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa hinaharap.” 

Vanessa Wan, Vice President ng Institute of Public Relations Singapore, pinuna: “Ang punto ng pagsisimula ay hindi lamang tungkol sa pag-iinform sa mga empleyado; Ito ay tungkol kung ang kompanya ay may malinaw na posisyon tungkol sa diversity, pagkakapantay-pantay, at pagpapanatili ng kalikasan, at sinusunod ito sa lahat ng mga aksyon at desisyon nito.”  

Ang mga halimbawa sa ulat ay perpektong nagpapakita na ang isang mabuting idinisenyong proyekto sa ESG, na inilatag kasama ang kasalihan ng empleyado, ay maaaring magdulot ng malaking pagbabago sa loob at labas ng kompanya: Ito ay maaaring ayusin ang mas malawak na kapaligirang panlipunan at kultura ng korporasyon. Ayon kay Daniel O’ Connor, Chief People Officer ng ALBA at Co-chair ng Singapore Eurocham Human Development Committee: “Ang usapin tungkol sa pagpapanatili ay madalas na napakalalim at maramihang layer. Ito ay nangangailangan ng mga kompanya upang bumuo ng malinaw na bisyon kung paano nila nakikita ang kanilang papel sa loob ng mas malaking ecosystem kung saan sila nag-oopera at nakikinabang, at gamitin ito upang baguhin ang kanilang mga modelo ng negosyo, na nakatuon sa ‘win-win-win’ na mga gawain na lumilikha ng halaga sa maraming antas sa halip na ang pag-adopt ng mas tradisyunal na zero-sum na taktika.” 

“Responsibility and Sustainability sa Trabaho 2024” ay maaaring isang mahalagang feedback loop para sa negosyo: Ito ay nagpapakita na ang kanilang mga pagsusumikap ay hinahangaan, at ang kanilang mga tagumpay at pagganap ay kinikilala. Ngunit ito ay isang kaparehong mahalagang feedback loop para sa mga empleyadong kasali sa mga gawain sa ESG, na nagpapatibay sa kanila na sila ay nagtatrabaho para sa mabubuting layunin, nang epektibo at sa isang paraan na nakikita sa labas ng mundo kapag sila ay nakikilahok sa mga gawain sa komunidad na ito.  

Bukod pa rito, ito ay layunin upang maglingkod bilang isang pinagkukunan ng mga ideya kung saan ang mga nagtatayo o nagpapalawak ng kanilang sariling mga portfolyo sa ESG ay maaaring matuto nang may tiwala. “Positibo kaming ang negosyo at lipunan ay makikinabang sa aming paglathala: maaari naming tulungan ang paglikha ng isang kultura kung saan ang tagumpay sa negosyo at kapakanan ng lipunan ay hindi salungat, ngunit nagpapalakas sa isa’t isa,” ani ni Zsófia Balatoni, Editor ng paglathala at Chief Strategy Officer ng Rothman & Roman Group. 

Maaaring i-download ang Employee Communication Trend Report 2024 – Responsibility and Sustainability sa Trabaho dito:

Tungkol sa Rothman & Roman Group 

Ang Rothman & Roman ay isang kilalang global, full-service na ahensiya sa komunikasyon, konsistenteng kinikilala ng higit sa 200 prestihiyosong internasyunal at lokal na parangal sa nakalipas na taon. May napatunayan nang track record mula 2007, kami ay kasosyo ng MNCs at binubuong negosyo sa 30 bansa, na nagbibigay ng integrated na lokal at internasyunal na mga serbisyo sa komunikasyon. Pangunahing larangan ng serbisyo ay kinabibilangan ng suporta sa pagpasok sa merkado, paglulunsad ng produkto, estratehiya at kampanya sa komunikasyon sa ESG, IPOs, pamamahala sa reputasyon, at pakikipag-ugnayan ng empleyado. Maaalam sa higit sa 20 lokal na wika, ang aming koponan ay gumagamit ng dekada ng karanasan sa loob at labas ng bansa at komunikasyon sa ESG upang magbigay ng komprehensibong multi-bansang solusyon kahit sa mapolitikal at kultural na hamak na rehiyon. Especialista sa parehong umunlad at lumalaking merkado sa Europe at Southeast Asia, kami ay nakatuon sa pagpapabuti ng paglago ng negosyo at reputasyon sa pamamagitan ng aming pagtuon sa komunikasyong nakatuon sa layunin. 

Karagdagang impormasyon sa

Para sa media inquiries, mangyaring makipag-ugnayan sa:        

Tashan Kassey | |  

Diana Estella Peter | |

Rothman & Roman Group
Rothman & Roman Group

Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.

Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw

Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.