Tuklasin ang mga Insights sa HR at mga Tip sa Pagre-recruit! Sundan kami ngayon sa LinkedIn at Baguhin ang Iyong Buhay sa Negosyo!
Kyyiv, Ukraine Sep 14, 2023 – Recruitment Success Academy ay isang nangungunang tagapagbigay ng online na pagsasanay at mga mapagkukunan para sa mga propesyonal sa HR at mga recruiter. Sa misyon na pahusayin ang talent acquisition at mga kakayahan sa pamamahala ng HR, nag-aalok ang academya ng isang hanay ng mga kurso, mga webinar, at mga mapagkukunan upang palakasin ang mga propesyonal sa larangan.
Mula sa malayuang pakikipanayam hanggang sa mas pinagtutuunang pansin sa diversity at inclusion, ang mga trend na ito ay nagpapatakbo sa paraan ng mga organisasyon na nakakahanap, nakikipag-engage, at nagre-recruit ng mga kandidato. Sa artikulong ito, susuriin namin ang walong pangunahing trend na nakatakda upang gumawa ng isang mahalagang epekto sa mga estratehiya sa talent acquisition sa 2023-2024.
Malayuang Pakikipanayam
Pinabilis ng pandemya ng COVID-19 ang pagtanggap ng malayuang trabaho, at ito ay naging isang mahalagang bahagi ng talent acquisition. Ang malayuang pakikipanayam, na isinagawa sa pamamagitan ng mga platform sa video conferencing tulad ng Zoom at Microsoft Teams, ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na kumonekta sa mga kandidato anuman ang lokasyon ng heograpiya. Inaasahan na itutuloy ang trend na ito sa 2023, habang napagtantong kaginhawaan at kahusayan ng malayuang mga panayam ng mga negosyo. Bukod pa rito, ang malayuang pakikipanayam ay nagbibigay-daan sa kolaboratibong pag-hire, dahil pinapayagan nito ang maraming stakeholder mula sa iba’t ibang departamento na lumahok sa proseso ng panayam.
Habang nag-aalok ang malayuang pakikipanayam ng maraming benepisyo, hindi ito walang mga hamon. Ang paglikha ng propesyonal na setting para sa panayam ay maaaring mahirap para sa mga kandidato, lalo na kung hindi sila makakakuha ng maayos o propesyonal na lokasyon. Ang mga teknikal na sira at mga distraksyon mula sa mga bata o alagang hayop ay maaari ring makaapekto sa karanasan sa panayam. Gayunpaman, ang mga pag-unlad sa mga teknolohiya sa video conferencing, tulad ng custom at blurred backgrounds, ay ginawa ang malalayuang mga panayam na mas seamless. Habang isinama ng mga organisasyon ang malayuang trabaho sa kanilang pangmatagalang mga estratehiya, ang malayuang pakikipanayam ay magpapatuloy na maging isang mahalagang kasangkapan sa talent acquisition.
Pagpapahusay ng Karanasan ng Kandidato
Sa panahon ng impormasyon at pagpipilian, ang mga kandidato ay mayroong higit na mga opsyon na magagamit sa kanila kaysa dati. Upang akitin at panatilihin ang mga pinakamahusay na talento, dapat bigyang-pansin ng mga organisasyon ang paghahatid ng isang kahanga-hangang karanasan ng kandidato. Ang pagdiriwang sa karanasan ng kandidato ay kumuha ng momentum sa panahon ng pandemya habang pinrioridad ng mga organisasyon ang kapakanan ng empleyado at balanse sa trabaho at buhay. Sa 2023, patuloy na magiinvest ang mga organisasyon sa pagbibigay ng positibong karanasan para sa mga kandidato sa buong proseso ng recruitment.
Nagsisimula ang pagbuo ng positibong karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng pag-optimize ng mga website ng karera at streamlining ng proseso ng application. Inaasahan ng mga kandidato ang user-friendly interfaces na nagpapahintulot sa kanila na madaling maghanap at mag-apply para sa mga trabaho. Maaaring gamitin ng mga organisasyon ang mga survey at mekanismo ng feedback upang makalap ng mga pananaw at pahusayin ang karanasan ng kandidato. Ang recruitment marketing at career site software ay tumutulong sa pagpepersonalisa ng proseso sa pag-hire, na nagpapahintulot sa mga organisasyon na i-tailor ang kanilang approach sa mga indibidwal na kandidato.
Hindi nagtatapos ang karanasan ng kandidato kapag pumasok ang isang kandidato sa talent pool. Ang epektibong komunikasyon, maayos na nakaayos na mga panayam, at napapanahong mga proseso ng pagsunod ay nakakatulong sa positibong karanasan at tumutulong sa mga organisasyon na magpakita sa isang kompetitibong pamilihan ng paggawa.
Pagtanggap sa Diversity at Inclusion
Ang diversity at inclusion ay naging pangunahing focus area para sa mga lider ng HR habang kinikilala nila ang epekto sa produktibidad at kita. Ang mga organisasyon ay aktibong naghahanap upang magtayo ng iba’t ibang lakas ng trabaho at lumikha ng mga inklusibong lugar ng trabaho. Sa 2023, maglalaro ang mga recruiter ng isang mahalagang papel sa pagtukoy at pagsasama ng isang mas malawak na saklaw ng mga kandidato mula sa iba’t ibang background.
Dapat maging mapagmatyag ang mga recruiter sa mga bias at tiyakin na hindi nila pinapaboran o pinababayaan ang mga kandidato batay sa lahi, kasarian, o iba pang protektadong katangian. Sa pamamagitan ng paggawa ng diversity sa pag-hire bilang isang pangunahing priyoridad, maaaring tulungan ng mga organisasyon na punan ang agwat sa pagitan ng representasyon ng minorya at pangkalahatang populasyon. Partikular na may-katuturan ang trend na ito sa mga industriya tulad ng tech, kung saan ang mga rate ng pag-hire ng minorya ay madalas na hindi sumasalamin sa diversity ng mas malawak na populasyon.
Upang suportahan ang mga inisyatiba sa diversity at inclusion, maaaring gamitin ng mga recruiter ang teknolohiya at mga data-driven na approach. Ang mga tool na pinapagana ng AI ay makakatulong na bawasan ang bias sa pagpili ng kandidato at mga proseso sa pag-hire. Sa pamamagitan ng aktibong paghahanap ng iba’t ibang kandidato at pagtiyak ng mga inklusibong kasanayan, maaaring pamunuan ng mga organisasyon ang isang mas diverse at innovative na lakas ng trabaho.
Paggamit ng Contingent na Manggagawa
Ang patuloy na pagkagambala na sanhi ng pandemya ng COVID-19 ay nagpalaki ng pangangailangan para sa mga flexible na solusyon sa staffing. Ang mga contingent na manggagawa, kabilang ang mga freelancer, contractor, at gig worker, ay nag-aalok sa mga organisasyon ng flexibility upang matugunan ang nagbabagong mga pangangailangan sa negosyo. Sa 2023, patuloy na aasa ang mga organisasyon sa mga contingent na manggagawa upang mag-navigate ng hindi katiyakan at mapanatili ang kakayahan sa kanilang lakas ng trabaho.
Nangangailangan ang pagre-recruit ng mga contingent na manggagawa ng ibang approach kaysa sa mga tradisyonal na full-time na empleyado. Kailangan ng mga organisasyon na bumuo ng mga proseso at sistema para sa pag-source, pagre-recruit, at pamamahala ng mga contingent na manggagawa. Ang mga sistema sa pamamahala ng vendor at social media marketing ay makakatulong na akitin at pakilusin ang mga contingent na manggagawa. Bukod pa rito, dapat handang magsagawa ng mga panayam ang mga organisasyon gamit ang iba’t ibang pamamaraan at magtatag ng mga proseso sa pag-apruba ng vendor.
Inaasahang lalaki ang trend ng pag-hire ng mga contingent na manggagawa habang mas maraming indibidwal ang napagtantong mga benepisyo ng mga flexible na ayos sa trabaho. Sa pamamagitan ng epektibong pamamahala ng mga contingent na manggagawa, maaaring gamitin ng mga organisasyon ang isang iba’t ibang pool ng talento at umangkop sa mga nagbabagong pangangailangan sa negosyo.
Paggamit ng Kapangyarihan ng Analytics
Ang pagdedesisyon batay sa data ay naging isang batayan ng mga kasanayan sa HR, at ang talent acquisition ay walang pinagkaiba. Sa 2023, lalong gagamitin ng mga organisasyon ang analytics upang makakuha ng mga pananaw, i-optimize ang mga estratehiya sa recruitment, at pahusayin ang kabuuan ng proseso sa talent acquisition. Ang analytics ay makapagbibigay sa mga recruiter ng mahahalagang sukatan tulad ng pinagmulan ng hire, oras upang punan, gastos kada hire, at kalidad ng hire.
Ang predictive analytics ay isa pang emerging na trend na nagpapahintulot sa mga recruiter na hulaan ang mga trend at resulta sa hinaharap. Sa pamamagitan ng pagsusuri ng nakaraang data, maaaring magproyekto ng mga recruiter ang performance ng kandidato, tinatantyang oras upang punan ang mga posisyon, at maging ang posibilidad ng pagtanggap sa panayam. Ang mga pananaw na ito ay tumutulong sa mga organisasyon na gumawa ng nakakaalam na mga desisyon sa pag-hire at i-optimize ang kanilang mga estratehiya sa recruitment.
Ang mga pag-unlad sa teknolohiya ay ginawa ang analytics na mas accessible at user-friendly. Maraming recruiting software ngayon ay nagtataglay ng mga tampok sa aggregation ng data, pagtukoy sa trend, visualisasyon, at predictive analytics. Sa pamamagitan ng paggamit ng kapangyarihan ng analytics, maaaring streamline ng mga organisasyon ang kanilang mga proseso sa talent acquisition, bawasan ang mga gastos, at gumawa ng mas nakakaalam na mga desisyon.
Pagtanggap sa Robotic Process Automation (RPA)
Kumukuha ng kasikatan ang Robotic Process Automation (RPA) habang hinahanap ng mga organisasyon na i-automate ang mga manual at paulit-ulit na gawain. Ang mga RPA bot ay maaaring magsagawa ng isang malawak na saklaw ng mga aktibidad sa recruiting, tulad ng pag-verify ng dokumento at pagpoproseso ng data, na may minimal na pakikialam ng tao. Pinapayagan ng teknolohiyang ito ang mga recruiter na makatipid ng oras at pagsisikap, na nagpapahintulot sa kanila na tumutok sa mas strategic na mga aspeto ng talent acquisition.
Kapag pinagsama sa AI, maaari pang mapahusay ng RPA ang proseso ng recruitment. Ang mga bot na pinapagana ng AI ay maaaring mag-source, mag-screen, at i-rank ang mga kandidato batay sa nakatakdang pamantayan, na lumilikha ng isang pipeline ng kuwalipikadong mga kandidato. Sa pamamagitan ng pag-automate ng mga paulit-ulit na gawain, pinapahusay ng RPA ang kahusayan at katumpakan sa mga proseso sa talent acquisition.
Inaasahang tataas ang pag-adopt ng RPA sa talent acquisition sa 2023 habang kinikilala ng mga organisasyon ang halaga ng automation sa pagsasaayos ng mga operasyon at pagpapahusay ng produktibidad.
Pagpapalakas ng Recruitment gamit ang Artificial Intelligence (AI)
Binabago ng Artificial Intelligence (AI) ang paraan ng mga organisasyon sa pag-source, pagtukoy, at pakikipag-ugnayan sa talent. Ang mga tool na pinapagana ng AI, tulad ng mga smart talent platform at mga chatbot, ay naging mas laganap sa recruitment landscape. Ang mga tool na ito ay tumutulong sa mga organisasyon na i-streamline ang kanilang mga proseso sa recruitment, bawasan ang bias, at pahusayin ang engagement ng kandidato.
Maaaring tulungan ng AI ang mga recruiter sa pag-source ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga resume