(SeaPRwire) – Ang ay nagpasiya noong Biyernes na ibagsak ang kasalukuyang programa ng dayuhang manggagawa sa pagsasanay, na kritikado bilang isang takip para sa pag-angkat ng muraing manggagawa, at palitan ito ng isang sistema na sinasabi nitong tuturuan talaga ng kasanayan at piprotektahan ang karapatan ng mga trainee bilang hinahanap ng Hapon ng higit pang dayuhan manggagawa upang palaguin ang nakatatandang at lumiliit nitong populasyon.
Sa ilalim ng bagong programa na inaprubahan noong Biyernes sa pulong ng kaugnay na mga ministro ng Gabinete, ang mga tao na darating sa isang visa sa pagsasanay na tatagal ng tatlong taon ay makakapag-upgrade sa isang kategorya ng nagkakahiligang manggagawa na papayagan silang manatili ng hanggang limang taon at posibleng makamit ang permanenteng pagtatangkilik.
Ang populasyon ng 126 milyong tao ng Hapon ay mabilis na nakatatanda at bumababa, at maraming mababang-kawanihan na industriya, kabilang ang serbisyo, pagmamanupaktura at konstruksyon, ay nakasalalay nang malaki sa mga dayuhang trainee at mag-aaral ng wika. Binibigyan din ng Hapon ng visa ang ilang propesyonal mula sa Kanluran.
Ang kasalukuyang Programang Pagsasanay sa Teknikal na Interno, ipinakilala noong 1993 bilang isang paraan ng paglipat ng kasanayan sa mga bansang umunlad sa pamamagitan ng pagsasanay ng kabataan, ay kritikado bilang isang plano para sa pag-angkat ng muraing manggagawa sa ilalim ng masamang kondisyon at hindi pantay na benepisyo. Nitong nakaraang Hunyo, halos 360,000 na trainee ang lumahok sa programa, karamihan mula sa , sunod ang Indonesia at , ayon sa datos ng gobyerno.
Ang bagong plano, na kailangan pa ring aprubahan ng parlamento, ay sumusunod sa rekomendasyon ng isang panel ng gobyerno noong nakaraang taon na ang kasalukuyang sistema ay dapat ibagsak matapos ang mga ulat ng malawakang pang-aabuso, paglabag sa karapatan sa paggawa at iba pang pagtrato.
Ang bagong programa ay patuloy na pipigilan ang uri ng mga trabaho na magagamit sa mga dayuhang trainee, dahil patuloy na mahinang payagin ng pamunuan partido ang isang mas bukas na .
Ang kakulangan ng pagkakaiba-iba at pagtanggap ng Hapon pati na rin ang komparatibong mababang sahod ay nagiging sanhi para hindi ito maging atraktibo sa mga dayuhang manggagawa, na mas pumipili na sa iba pang mga bansa sa Asya tulad ng Timog Korea.
“Hinahanap ng gobyerno ang isang inklusibong lipunan, at gusto naming gawing pinili ng mga dayuhang manggagawa ang Hapon,” ani Pangulong Fumio Kishida sa pulong ng Gabinete kung saan inaprubahan ang bagong polisiya.
Ipinagbabawal ng kasalukuyang programa ang mga trainee na lumipat ng lugar ng trabaho, isang alituntunin na naging sanhi ng libo-libong tumakas mula sa kanilang mga employer dahil sa hindi binabayarang sahod, pang-aapi at iba pang masamang paggamit. Papayagan ng bagong sistema ang kanilang paglipat ng trabaho pagkatapos magtrabaho ng isa hanggang dalawang taon, ngunit lamang sa loob ng parehong kategorya ng trabaho.
Ang mga aplikante sa bagong sistema ng pagsasanay ay kailangan ding pumasa sa pagsusulit sa kakayahang makipag-usap sa wikang Hapon.
Ang artikulo ay ibinigay ng third-party content provider. Walang garantiya o representasyon na ibinigay ng SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) kaugnay nito.
Mga Sektor: Pangunahing Isturya, Balita Araw-araw
Nagde-deliver ang SeaPRwire ng sirkulasyon ng pahayag sa presyo sa real-time para sa mga korporasyon at institusyon, na umabot sa higit sa 6,500 media stores, 86,000 editors at mamamahayag, at 3.5 milyong propesyunal na desktop sa 90 bansa. Sinusuportahan ng SeaPRwire ang pagpapamahagi ng pahayag sa presyo sa Ingles, Korean, Hapon, Arabic, Pinasimpleng Intsik, Tradisyunal na Intsik, Vietnamese, Thai, Indones, Malay, Aleman, Ruso, Pranses, Kastila, Portuges at iba pang mga wika.